Services Supplémentaires
Étude de cas
Nouvelles solutions de création de contenu par l'IA pour un géant des accessoires et vêtements de sport
- Confidences sur l'IA : utilisez-la. Devenez leader. Réussissez.
- Franchissez les barrières du contenu multilingue grâce à l'innovation en IA
- Élaboration d’un cas de revenus stratégique pour l’entrée sur le marché local
- Le playbook sur la recherche avec l'IA : éléments essentiels pour réussir dans la recherche avec IA
Pôles de connaissances Lionbridge
- Résultats positifs pour les patients
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En sa qualité de Directrice des ressources humaines, Ann Lazarus-Barnes dirige les programmes et les processus afférents au capital humain qui sous-tendent l’entreprise Lionbridge et ses objectifs stratégiques.
Avant d’intégrer Lionbridge, Ann occupait le poste de Vice-présidente en charge des partenaires commerciaux des ressources humaines chez Ascend Learning, une entreprise de formation aux technologies, où elle et ses groupes de clients travaillaient à renforcer l’engagement des employés et l’acquisition de clients potentiels. Auparavant, lorsqu’elle était en poste chez Convergys, Fifth Third Bank et Macy*s, Ann a été en charge de la stratégie de gestion, de l’acquisition et du développement de talents ainsi que de la gestion des performances, des relations avec les employés et de la diversité organisationnelle.
Ann a remporté le Silver Award de la National Retail Federation (fédération américaine du commerce) pour sa contribution la plus significative au secteur de la distribution. Elle a également été nommée Employeur de choix par Executive Female, Diversity, Inc. et la National Retail Federation. De plus, Ann a été lauréate du prix Ohio’s Glass Ceiling en 2012 pour son engagement envers la promotion des femmes. Elle détient une licence en Histoire et études soviétiques du Trinity College d’Hartford, dans le Connecticut.