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每年,Lionbridge 都会积极庆祝国际妇女节。在这个特别的日子里,翻译服务和内容翻译行业因其拥有众多女性从业者的鲜明特征,使得国际妇女节更具实际意义。今年国际妇女节的主题是 #激发包容性,该主题着力倡导构建一个颂扬多样性、追求公平与性别平等的世界。其目标在于树立一种全球性观念,摆脱基于性别的偏见、歧视及不良的刻板印象。Lionbridge 游戏玩家体验全球项目经理 Olga Madurska 对此阐述了她的理想展望。她寄望于全球能达成这样的愿景:“我们都能将他人纯粹视为人类同胞,摒弃依据性别、年龄、性取向、国籍、社会经济背景以及其他任何标签来划分人群的做法。”
像 Lionbridge 这样注重包容性的语言服务机构,其服务本质即蕴含着对包容性的深度承诺与践行。客户通常会选择与翻译或本地化公司携手合作,确保各类群体都能公正平等地接触到所需内容,以下是一些具体案例:
翻译服务:让使用不同语言的人们得以接触和理解材料内容。
本地化服务:不仅从语言层面,更是从文化敏感视角出发,帮助世界各地的人们理解和领会各种材料。
通俗语言写作服务:我们的生命科学翻译服务常常帮助药品或医疗器械制造商,为其创作便于患者、看护者、潜在患者等人群理解的内容。
Lionbridge 的 Smart™ Content 解决方案:借助人工智能 (AI) 技术,可自动识别并归类冒犯性话语、非包容性术语和性别歧视内容。正因如此,在客户与我们合作时,我们可以帮助他们去除存在严重问题的语言表述,并替换为更具包容性的文本。
面向游戏叙事设计的多元化、公平性与包容性 (DEI) 审查:发现并修正存在偏见、具有攻击性或排他性的语言,确保所有年龄段、性别及种族的玩家都能享受到正面积极的游戏体验。
正如 Lionbridge 日本区总经理 Miki Inagaki 所述,翻译与本地化行业的工作环境本身就具有包容性。Miki 表示:
“在翻译与本地化行业中,尤其是在全球范围内,协作是不可或缺的核心要素。我们的业务运作涉及与来自世界各地多元化内部团队和外部合作伙伴之间的紧密协同工作。这种广泛的协作不仅是全球项目取得成功的关键所在,从本质上讲,也是女性员工在其从业生涯中实现进步和发展的关键。这种多元化与协作理念共同构筑了一个平台,让众多女性能够在此崭露头角,绽放独特锋芒。”
作为全球出色的语言服务提供商,Lionbridge 在全球范围内亦是女性杰出雇主的典范。为了支持女性员工的职业发展,我们践行了一系列全球性项目:
ReachHire:我们与这家美国非营利组织合作了将近五年。我们共同致力于协助包括女性在内的具有各种背景的求职者,帮助他们在离岗较长时间后重新进入职场并保持稳定就业状态。
iWill:该组织属于 Lionbridge,面向印度的女性员工。我们创建该组织是为了给予 Lionbridge 女性员工更多的辅导和支持。此外,该组织定期举办聚焦于员工兴趣的研讨会,研讨会的主题包括经济独立、平衡工作和生活等。
Women@Lionbridge: Lionbridge 推出了这一赋能小组,旨在激励女性员工相互支持。通过每月举行的例会和指导计划凝聚并挽留女性人才。该小组还不断为女性员工提供丰富的学习机会。
观看我们的短视频 (英语),详细了解国际妇女节以及语言服务行业为何深受女性工作者青睐等更多内容。
Lionbridge 在国际妇女节之际鼎立支持女性权益并倡导性别平等,并且我们将这一理念贯彻到全年的工作实践中。我们的首席人力资源官 Ann Lazarus-Barnes 表示:
“Lionbridge 确保我们的女性员工有机会担任关键的领导角色,并且参与程度与男性同事不相上下。我们会随时跟踪女性与其他群体相比的参与度。得益于我们的努力,女性在所有主题方面的参与得分都与男性一样高, 例如归属感、个人发展和职业机会。她们相信自己的意见举足轻重。女性在 Lionbridge 的最高管理层和关键战略职位中占据一席之地,这一切都推动着我们迈向成功。”