Fiers de notre Pride 2023

Chez Lionbridge, nous considérons notre diversité et nos différences comme des atouts qui font notre force. Le lien entre les cultures, les régions du monde et les langues réside au cœur de notre activité. La diversité est importante à nos yeux. C'est l'une des raisons pour lesquelles, cette année, nous participons au mois des fiertés.

Vous remarquerez que les logos de nos marques ont un look différent ce mois-ci, inspiré du drapeau Pride Progress. Vous avez peut-être également remarqué que les employés de l'entreprise ont ajouté des pronoms à leur signature. C'est une pratique que nous avons adoptée il y a quelques années.

De petites actions peuvent avoir des effets considérables en créant un environnement accueillant pour la communauté LGBTQ+. Il est extrêmement important de pourvoir un environnement inclusif, dans la mesure où 75 % des employés LGBTQ+ déclarent avoir vécu des interactions négatives, selon LaTonya Wilkins, coach de changement vers la diversité et l'inclusion.

« Tout être humain a besoin d'appartenance », nous a dit LaTonya Wilkins lors d'un atelier sur l'alliance destiné aux employés de Lionbridge. « Quel est le contraire de l'appartenance ? L'exclusion. Le sentiment d'exclusion peut s'assimiler à la douleur physique. »

L'atelier était l'une des nombreuses initiatives organisées dans le cadre des prides. Il a été une excellente occasion de célébrer et d'explorer la manière dont nous pouvons davantage favoriser un environnement inclusif pour les Lions LGBTQ+. Au cours de la séance, LaTonya Wilkins a décrit la marche à suivre pour devenir des alliés plus forts. Ces étapes consistent à rompre délibérément avec les préjugés, à démontrer de l'empathie et de bonnes capacités d'écoute pour tisser des liens solides et à défendre les valeurs qui comptent pour la communauté LGBTQ+. Surtout, elle nous a tous exhortés à établir des relations authentiques avec des personnes différentes de nous.

Depuis quelques années, les employés de Lionbridge ont adopté l'utilisation de pronoms personnels, tels qu'il/elle/iel par exemple, dans les signatures d'e-mails afin de montrer leur respect envers tous. Selon LaTonya Wilkins, l'utilisation de pronoms indique qu'il est acceptable d'avoir des pronoms non cis. Cela permet également aux gens de savoir qu'ils peuvent être eux-mêmes, a-t-elle déclaré. Pour obtenir des conseils sur la manière de normaliser la communication de pronoms sur le lieu de travail et d'introduire des pronoms non genrés, nous nous sommes tournés vers Out & Equal et NPR.

Nous fournissons également des guides sur la solidarité pour aider notre équipe à défendre la communauté LGTBQ+ au bureau. Entre autres suggestions, ces guides encouragent les personnes à trouver des points communs lors d'une conversation, à valider le point de vue d'une autre personne sur l'identité de genre et à demander conseil à un membre de la communauté LGBTQ+ en cas de questions.

Compte tenu de la nature virtuelle permanente du lieu de travail, nous tenons à ce que nos collaborateurs LGBTQ+ disposent d'un lieu de rencontre, même lorsqu'ils ne sont pas au bureau. Notre forum en ligne pour un groupe d'affinité queer fournit une communauté en ligne organisée pour notre Pride. Il est particulièrement important pour nos « Lions » qui ne peuvent pas afficher leur identité sans crainte, que ce soit dans leur ville ou auprès de leur famille.  

De plus, nous continuons à proposer une assurance qui couvre des services tels que l'hormonothérapie substitutive et les chirurgies d'affirmation de genre, afin que les membres de notre famille Lionbridge puissent se sentir plus à l'aise dans leur propre corps.

Plusieurs de nos Lions qui ont déjà fait leur coming out se sont retrouvés, lors d'une table ronde interne, afin de discuter de la complexité d'être queer au travail et de l'impact que cela a eu sur leur carrière. Les participants ont proposé de servir de référents à d'autres membres de l'entreprise qui le souhaiteraient, qu'ils soient prêts ou non à faire leur coming out. Nous les remercions vivement d'avoir accepté de partager leur expérience ! Visionnez à nouveau leurs récits intemporels ci-dessous. 

Alors que la direction de Lionbridge met continuellement en œuvre des initiatives à l'échelle de l'entreprise afin de favoriser un sentiment d'appartenance pour les Lions LGBTQ+, LaTonya Wilkins souligne le grand pouvoir que possède chaque individu pour devenir un allié efficace.

« Soyez à l'affût de ce qui se passe. Vous pourriez aller voir votre collègue et lui dire : Salut, je suis là pour t'écouter si tu as besoin de quoi que ce soit », explique LaTonya Wilkins. « Votre aide compte en tant qu'allié. Vous comptez plus que n'importe qui d'autre. »

Tout comme le coming out, l'instauration d'une communauté plus inclusive ne se fait pas du jour au lendemain : c'est une démarche continue. Nous sommes impatients d'apprendre à devenir meilleurs en tant que « Lions », individuellement et tous ensemble, et ce quelle que soit notre orientation sexuelle. Vous souhaitez contribuer à cette initiative ? Jetez un coup d'œil à nos postes vacants.