eLearning: Framtidens färdigheter fångar människans väsen

Framtidens arbete är här – men de flesta av oss är inte redo. Världsekonomiskt forum (WEC) har kallat automatisering för ”den andra förändringen”, som tillsammans med covid-19-pandemin har omvandlat arbetsplatsen för gott. För att behålla konkurrenskraften behöver arbetsgivarna möta efterfrågan på allt fler digitala, tekniska och mjuka kompetenser. 

Men i takt med att möjligheterna att fortbilda eller omskola sig minskar har förmågan att lära sig nya saker blivit den mest värdesatta av alla färdigheter. Hur kommer det sig? Eftersom WEC förutspår att 50 procent av alla anställda kommer att behöva omskola sig de närmaste fem åren. Och arbetsgivarna är dåligt rustade att hjälpa dem.  

eLearning och den hotande kompetenskrisen

Enligt PwC:s 23:e årliga, globala vd-undersökning oroar sig 74 procent av alla vd:ar för tillgången till rätt kompetens. Även om 41 procent uppger att fortbildningsprogram är effektiva har bara 18 procent gjort betydande framsteg i arbetet med att införa fortbildningsprogram med en kombination av de färdigheter som behövs. Det innebär att de flesta arbetsgivare inte lyckas hålla jämna steg med medarbetarnas – och marknadens – behov. Som tur är kan eLearning ändra på det.  

Även om eLearning ibland förknippas med kurser som obligatoriska utbildningar för att uppfylla regelverk, är det ett flexibelt verktyg som arbetsgivare kan använda för att skapa egna program som utvecklar både hård och mjuk kompetens. Det är dessutom ett av de mest effektiva sätten att rusta din arbetsstyrka för framtiden. 

Hård och mjuk kompetens – vad är skillnaden?

Innan vi går igenom fördelarna med eLearning behöver vi definiera termerna ”hård kompetens” och ”mjuk kompetens”. På så sätt kan du enklare bestämma vilka typer av medarbetarfärdigheter du vill satsa på till kommande utbildningar.    

Hård kompetens 

Hård kompetens brukar även kallas teknisk kompetens och är sådan som är enkel att mäta. Du tillägnar dig den vanligtvis i klassrummet, genom kursmaterial eller på jobbet. Skolor och arbetsgivare kan använda standardtest för att bedöma din kompetens.

Fram tills nyligen satsade företag mer på att rekrytera medarbetare med specifik hård kompetens, till exempel inom programutveckling. I takt med att teknik och automatisering fortsätter att ta över fler arbetsuppgifter har dock arbetsgivarna börjat intressera sig för mjuk kompetens i stället. Hur kommer det sig? Eftersom väl utvecklad mjuk kompetens är avgörande för högre produktivitet och avkastning vid distansarbete.

Mjuk kompetens

Mjuk kompetens kallas ibland för social kompetens och är svårare att mäta. De handlar om hur du interagerar med andra människor och hur du får dem att känna sig. Även om det händer att man lär ut mjuk kompetens i skolan, så är det svårare att mäta än hård kompetens. Samtidigt har det blivit alltmer nödvändigt att lära sig, tänka i nya banor och hantera stress på den moderna arbetsplatsen.

Mjuk kompetens hjälper dig inte bara att anpassa dig till förändringar, utan ger dig också möjlighet att skapa relationer som hjälper dig att lyckas på varje steg i karriären. Om du inte finslipar din kompetens kan det leda till missade chanser att samarbeta om projekt eller bli befordrad – eller i värsta fall till uppsägning.

I takt med att distansarbete blir allt vanligare behöver arbetsgivare se till att nyanställda besitter den mjuka kompetens som krävs för att lyckas, exempelvis flexibilitet, självdisciplin och förmåga att planera sin tid. Ledningskompetenser som målformulering, beslutsfattande, ledarskap och effektiv kommunikation är också fortsatt högt eftertraktade. Hård kompetens är fortfarande viktig, framför allt i tekniska roller, men mjuk kompetens avgör om arbetsgivaren kommer att lyckas, både på kontoret och distans. 

Möjligheter till fortbildning och omskolning   

Nu när du vet lite mer om vilken kompetens som efterfrågas ska vi titta närmare på hur eLearning står sig jämfört med andra fortbildnings- och omskolningsmetoder. 

Traditionell undervisning

Universitet och folkhögskolor erbjuder ett stort utbud av fortbildningskurser. Traditionell undervisning är fortfarande ett populärt sätt att tillägna sig nya kompetenser, men den har två stora nackdelar: 

• kursavgifter 
• begränsat kursutbud.

Kursavgifter kan fortfarande vara ett hinder för personer med låg inkomst. Men även om pengar inte är något problem brukar kurserna ofta omfatta ett bredare ämnesområde. Du kanske inte hittar ett som passar just dina behov. 

Självstudier

I dag finns det massor av öppna nätbaserade kurser att välja på, så kallade MOOC (Massive Open Online Courses), så självstudier har blivit mer populärt än någonsin. Det är dock svårt att bedöma kvaliteten på sådana program och till och med kurser från ansedda universitet redovisar en låg andel deltagare som slutför kurser. 

eLearning

Till skillnad från med de andra alternativen kan företag anpassa eLearning-kurser för att tillgodose medarbetarnas behov. Det går att studera på arbetstid, så att de inte behöver bekymra sig om hur kurserna passar in i deras schema. Och genom att välja olika typer av eLearning, till exempel mikrolektioner, kan de studera på en smartphone eller surfplatta och lära sig genom engagerande scenarier eller spelbaserad undervisning. Företag kan till och med ta fram LMS-rapporter för att anpassa eLearning-innehåll ännu mer, vilket gör designprocessen mer effektiv och prisvärd. 

Och bäst av allt är att medarbetarna uppger att de lär sig fem gånger mer material med eLearning jämfört med andra metoder. 

Fördelarna med eLearning 

Som du kan se är eLearning ett av de mest effektiva sätten att förbereda medarbetare för den moderna arbetsplatsen. Här har vi samlat ett axplock av alla sätt du kan använda det för att höja produktiviteten och få nöjdare medarbetare.   

Centralisera medarbetarutbildning 

Med hjälp av eLearning kan du bygga upp ett utbildningscenter för medarbetare online, där du samlar alla utbildningsprogram på en enda, virtuell plats. Oavsett om personalen arbetar på plats eller distans eller har ett hybridschema, har de alltid tillgång till den utbildning de behöver. På så sätt kan de enklare gå igenom kurser på tider som passar dem och på sina egna enheter – i stället för under fasta utbildningstillfällen på plats. Till skillnad från traditionell onlineutbildning kan eLearning-kurser köras på en rad enheter med olika prestanda, vilket ökar tillgängligheten för samtliga medarbetare.

Anpassa program genom att lokalisera och översätta eLearning

Globala företag står inför den unika utmaningen att kunna hantera medarbetare som inte bara talar olika språk, utan också är vana vid olika rutiner på arbetsplatsen. Som tur är kan arbetsgivare enkelt införa eLearning-program för olika kulturer genom lokalisering och översättning. På Lionbridge erbjuder vi kompletta eLearning-tjänster som omfattar allt från instruerande design till utbildning för efterlevnad, skapande av innehåll, lokalisering och översättning – allt för att se till att dina program är tillgängliga på alla språk.  

Stärk företagets image och locka nya medarbetare

eLearning kan vara ett utmärkt sätt att marknadsföra företagets varumärke. Det visar potentiella sökande att du menar allvar med att investera i deras framtid och erbjuder möjligheter till fortbildning och omskolning i takt med att arbetsplatsen utvecklas. Genom att lyfta fram dina eLearning-program kan du enklare rekrytera de främsta talangerna i din bransch.       

Minska personalomsättningen

Det är ingen hemlighet att covid-19-pandemin har ändrat många medarbetares syn på vad de efterfrågar hos en arbetsgivare. När det gäller allt från distansmöjligheter till flexibla scheman värdesätter människor sin tid mer än höga löner och förmåner. Möjligheter till kompetensutveckling rankas också högt – hela 94 procent av alla medarbetare uppger att de skulle stanna kvar på samma företag om det investerade i deras lärande. Med eLearning kan arbetsgivare investera i sina anställda, oavsett var de finns.    

Lionbridge kan erbjuda följande hjälp      

Vi hoppas att vi har lyckats övertyga dig om att eLearning är framtiden för all slags medarbetarutbildning. Och att ta fram ett program för din globala arbetsstyrka är betydligt enklare än du tror. 

Lionbridge erbjuder tjänster inom eLearning till globala företag. Vi är den enda språktjänstleverantör som har kommit med på Training Industrys lista med de 20 främsta företagen inom utlokalisering av utbildning tretton år i rad. Oavsett språk kan vi tillhandahålla den helhetstjänst du behöver för att lyckas med ditt program. 

Är du redo att förändra din företagsutbildning? Kontakta oss i dag så sätter vi igång.