Protestations, progrès et potentiel

Selon le calendrier officiel des Nations Unies, le 8 mars 2022 célèbre la 47e Journée internationale de la femme (JIF). Néanmoins, l'histoire de l'événement est bien plus ancienne. Pendant plus d'un siècle, les célébrations de la JIF et les manifestations ont rallié des femmes de toutes les villes et de tous les pays à la lutte pour l'égalité entre les sexes.

En février 1908, environ 15 000 femmes ont défilé et fait grève à New York pour réclamer l'allègement des horaires de travail, un meilleur salaire et le droit de vote. L'année suivante, le Parti socialiste d'Amérique a déclaré sa première Journée nationale de la femme, et un an plus tard, une participante allemande à la Conférence internationale des femmes qui travaillent a proposé d'en faire une célébration multinationale. En 1911, l'Autriche, le Danemark, l'Allemagne et la Suisse ont officiellement reconnu, pour la première fois, une Journée internationale de la femme.  De nombreux autres pays ont lancé leur propre célébration annuelle de la Journée internationale de la femme ; certains continuent d'avoir leurs propres fêtes nationales.

Malgré la tenue de cette première marche historique à New York en 1908, les États-Unis n'observent généralement pas la Journée internationale de la femme avec la même ferveur que d'autres pays.

Pour des entreprises mondiales comme Lionbridge, il est essentiel de rester en phase avec les célébrations, mais aussi les manifestations, à travers le monde.

Pour nous, une partie de cette célébration consiste à bâtir une entreprise plus inclusive et à encourager la parole des femmes dans nos bureaux. Dans la vidéo ci-dessous, des Lionnes font part de l'importance de l'inclusion et de leur expérience en tant que femmes chez Lionbridge :

Marcher et exiger le changement à travers le monde

L'impact en Pologne

Les célébrations polonaises de la Journée de la femme ont été organisées, pour la première fois, le 24 mars 1924 par la Division centrale des femmes du PPS. Au début, cette journée se concentrait sur des questions liées au travail, telles que la protection du travail des femmes et les écarts salariaux. Gagnant en légèreté, la journée a, par la suite, plutôt mis l'accent sur les fleurs (un œillet ou une tulipe) et des cadeaux ordinaires, comme des collants, des bas et ou du café, souvent difficiles à trouver en temps de guerre ou pendant une récession économique. Elle restait néanmoins l'occasion de remercier les femmes pour leurs contributions pour le pays, l'économie, les usines, les familles, etc.

Au fil des années, la JIF est devenue une fête discrète entre la Saint-Valentin et la fête des Mères, à la fois dans le temps et dans le ton. De nombreuses organisations, pour la plupart de gauche et féministes, ont critiqué ces célébrations pour avoir renforcé les attitudes sexistes et promu le concept de femmes dépendantes des hommes. 

En 2000, les mouvements féministes polonais ont organisé une manifestation à grande échelle, connue sous le nom de Manifa, après que des lois anti-avortement extrêmes ont conduit à la détention violente d'un prestataire de soins médicaux. Aujourd'hui, le 8 mars, les femmes expriment publiquement leurs préoccupations concernant leurs droits et soulignent le traitement inégal des femmes dans l'économie et la politique.

En octobre 2020, les lois sur l'avortement ont été renforcées en Pologne, entraînant une vague continue de protestations appelée la « Grève des femmes ». De nombreux employés de Lionbridge soutiennent ce mouvement, et ceux qui y ont participé ont également bénéficié du soutien de Lionbridge.

« Les communautés de nos sites Lionbridge se situent à différentes phases du processus visant à accepter les femmes comme des partenaires égales méritant l'équité, notamment au niveau salarial », a déclaré Ann Lazarus-Barnes, directrice des ressources humaines chez Lionbridge. Conformément à sa philosophie de valorisation de l'individu, Lionbridge soutient ses collègues polonais dans leur lutte pour les droits des femmes.

Nos Lions polonais ont rapporté que, là-bas, la Journée de la femme mettait de plus en plus l'accent sur la solidarité et le soutien mutuel. Le slogan de la protestation des dernières années s'applique toujours aux réfugiés qui fuient désormais en masse vers la Pologne pour échapper à la guerre : « Vous ne marcherez jamais seuls ».  D'ailleurs, cette année, nos Lions polonais ont choisi de renoncer à la traditionnelle offre de fleurs au profit de dons de denrées aux femmes en Ukraine.

Un regard sur l'Inde

Chennai et Mumbai sont deux de nos plus grands bureaux. Là, le personnel féminin a une incidence impressionnante sur les collègues et les communautés locales. Grâce à des efforts comme iWiLL et ses symposiums connexes, nos Lions indiens améliorent constamment le sort des femmes à travers le sous-continent. 

iWILL, l'initiative Women in Lionbridge Leadership dans la région, encadre et motive les femmes de l'entreprise à se soutenir mutuellement. Les sujets des ateliers incluent, entre autres, l'indépendance financière, l'équilibre travail-vie personnelle et la définition d'attentes.

Lasha Choudhary, du bureau de Chennai, a décrit le programme comme une sororité. « Nos conversations changent en fonction du pouls de l'organisation », a-t-elle déclaré. « En tant que leaders, notre travail est de demander ce que nous pouvons offrir aux autres. »

« L'inclusivité n'est pas seulement une pratique à un moment donné », a déclaré Manisha Gupta, directrice associée d'un Global Delivery Center. « Intégrer l'inclusion dans le fonctionnement de l'organisation implique une inclusion dès la conception, plutôt que la mise en place de programmes complémentaires. »

Soutenir les femmes dans nos bureaux Lionbridge

Nos autres bureaux proposent un programme similaire à iWill dans le cadre du groupe Women@Lionbridge. En jumelant les nouveaux employés avec les plus anciens, le groupe offre un soutien professionnel et social aux Lions, qu'ils soient dans notre équipe depuis longtemps ou dans leurs premiers mois de travail.

De plus, des programmes tels que ReacHIRE augmentent le recrutement et la rétention de divers candidats aux États-Unis. En offrant une voie de réinsertion aux professionnels, des entreprises partenaires comme Lionbridge réduisent les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le but de participer pleinement au marché du travail.

Lionbridge est partenaire de ReacHIRE depuis trois ans, mettant en avant et retenant les talents clés dans le cadre du processus. C'est une situation gagnant-gagnant à la fois pour ReacHIRE, Lionbridge et les talents développés.

De nombreux employés de Lionbridge ont également rejoint le groupe Women in Localization. Des Lions comme Jill Goldsberry sont reconnus dans le secteur comme des experts dans leur domaine. Goldsberry, qui a été nominée par une fondatrice de Women in Localization pour l'article de ce mois-ci dans le magazine MultiLingual, a déclaré que les liens établis entre les femmes qui échangent renforçaient à la fois les parcours de carrière individuels et le secteur de la localisation dans son ensemble.

« Aujourd'hui plus que jamais, j'ai vu comment les relations que nous entretenons avec ces grands groupes de femmes à travers le monde signifient que nous pouvons nous réunir en cas de besoin et nous entraider », a déclaré Goldsberry. « L'union fait la force. »

Ces organisations professionnelles témoignent à la fois du dévouement de notre équipe à notre travail, mais aussi de leur valeur et leur respect en tant que contributrices.

Briser les barrières et les préjugés

Le 8 mars n'est qu'une journée du calendrier, mais les efforts de Lionbridge pour promouvoir l'équité entre les sexes vont bien au-delà. Qu'il s'agisse d'aller à l'encontre de nos propres préjugés internes ou de mettre en place de meilleurs systèmes linguistiques pour reconnaître et limiter les préjugés, nos Lions et notre entreprise se consacrent à un avenir meilleur et plus équitable. Vous souhaitez faire partie de cette initiative ? Découvrez notre équipe et rejoignez-nous.