자긍심에 대한 자부심

Lionbridge는 다양성과 차이야말로 우리를 더 나은 존재로 만드는 하나의 요소라고 생각합니다. 문화, 지역, 언어 간 연결은 Lionbridge 비즈니스의 핵심입니다. 다양성 존중은 올해 Lionbridge가 성소수자 인권의 달에 참여하고 있는 이유 중 하나입니다.

보시다시피 이번 달 Lionbridge의 브랜드 로고가 무지개색으로 바뀌었습니다. 그리고 이메일 서명도 달라졌습니다. 이달부터는 직원이 자신의 서명에 대명사를 추가하도록 권장하고 있습니다.

이러한 행동은 사소하지만 성소수자 커뮤니티를 환영하는 환경을 조성하는 데 엄청난 효과가 있을 수 있습니다.

직장에서의 대명사 공유 일반화와 성 중립 대명사 도입에 대한 지침은 Out & Equal과 NPR을 참조했습니다. 이 밖에도 Lionbridge는 사무실에서 LGTBQ+ 커뮤니티를 지지하기 위해 기본 동맹 가이드를 공유했습니다.

또한 성소수자 관련 그룹을 위한 온라인 포럼을 마련했습니다. 작년의 가상 환경과 그로 인한 직장에서의 변화를 고려하여 Lionbridge는 성소수자 직원들이 사무실에 없을 때에도 모일 수 있는 장소를 제공하려고 합니다. 보다 체계적인 온라인 커뮤니티를 제공하는 일은 자신을 주변 사람이나 가족에게 마음 놓고 밝힐 수 없는 직원에게 특히 중요합니다. 또한 Lionbridge의 가족 구성원이 자신의 신체에 더 편안해질 수 있도록 호르몬 대체 요법 및 성확정 수술과 같은 서비스를 보장하는 보험도 계속 제공하고 있습니다.

동성애자임을 밝힌 몇 명의 Lionbridge 직원이 직장에서 성소수자가 겪는 복잡한 상황과 이로 인해 자신의 업무에 어떤 영향이 있었는지에 대해 이야기하기 위해 회의에 참여했습니다. 참가자 네 명 모두 커밍아웃할 준비가 되었는지 또는 커밍아웃할 수 있는지의 여부와 관계없이 회사의 다른 사람들에게 도움을 주고 싶어 했습니다. 시간을 내어 자신의 이야기를 공유해 주신 참가자들께 감사드립니다!