Nous sommes fiers de notre communauté LGBTQ+

Chez Lionbridge, nous considérons notre diversité et nos différences comme des atouts qui nous rendent meilleurs. Faire le lien entre les cultures, les régions du monde et les langues est au cœur de notre activité. La célébration de la diversité est l'une des raisons pour lesquelles nous participons aux événements liés à la Pride cette année.

Vous constaterez que, ce mois-ci, les logos de notre marque ont un design différent, inspiré du drapeau « Pride Progress ». Vous remarquerez peut-être aussi des changements dans nos signatures d'adresse électronique à partir de ce mois-ci, car nous encourageons nos collaborateurs à y ajouter le pronom qui reflète leur identité. 

Ce petit geste peut avoir un effet déterminant en créant un environnement chaleureux pour la communauté LGBTQ+.  

Pour obtenir des conseils sur la normalisation de l'utilisation des pronoms sur le lieu de travail et une présentation des pronoms non genrés, nous avons consulté Out & Equal et NPR. Nous avons également diffusé des guides sur la solidarité pour aider notre équipe à défendre la communauté LGTBQ+ au bureau. 

Enfin, nous avons créé un forum en ligne pour un groupe d'affinité homosexuel. Après une année fortement orientée vers le virtuel et au vu des changements induits dans l'environnement de travail, nous tenons à ce que nos collaborateurs LGBTQ+ disposent d'un lieu de rencontre, même lorsqu'ils ne sont pas au bureau. Il est particulièrement important d'offrir une communauté en ligne plus organisée à nos « Lions » qui ne peuvent pas afficher leur identité sans crainte, que ce soit dans leur ville ou auprès de leur famille. Qui plus est, nous continuons à proposer une assurance qui couvre des services tels que l'hormonosubstitution et les chirurgies d'affirmation sexuelle, afin que les membres de notre famille Lionbridge se sentent plus à l'aise dans leur propre corps. 

Plusieurs de nos « Lions » qui affirment leur identité sexuelle se sont réunis lors d'une table ronde en interne pour discuter des aspects délicats de l'homosexualité au travail et de l'incidence que cela a eu sur leur carrière. Les quatre participants ont proposé de servir de guides à d'autres membres de l'entreprise qui le souhaiteraient, qu'ils soient prêts ou non à faire leur coming out. Nous les remercions vivement d'avoir accepté de consacrer de leur temps et de partager leur expérience !