La comunità Lionbridge e il Pride

In Lionbridge crediamo che la varietà e le diversità contribuiscano a renderci migliori. La connessione tra culture, aree geografiche e lingue è al centro del nostro business. Celebrare la diversità è uno dei motivi per cui quest'anno partecipiamo al mese del Pride.

Come vedrete, il logo del nostro brand questo mese ha un aspetto diverso, ispirato alla bandiera Pride Progress. Probabilmente noterete anche alcuni cambiamenti nelle firme nei messaggi e-mail: a partire da questo mese, incoraggiamo i nostri dipendenti ad aggiungere i loro pronomi alle firme. 

È una piccola azione che può però avere un impatto enorme nel creare un ambiente accogliente per la comunità LGBTQ+. 

Per indicazioni sulla normalizzazione della condivisione dei pronomi sul posto di lavoro e per un'introduzione ai pronomi di genere neutro, ci siamo rivolti a Out & Equal e NPR. Abbiamo anche condiviso linee guida di base per aiutare il nostro team a presentarsi alla comunità LGTBQ+ in ufficio. 

Abbiamo inoltre creato un forum online per un gruppo di affinità queer. Considerando la natura virtuale che ha caratterizzato le interazioni nell'anno passato e i conseguenti cambiamenti sul posto di lavoro, vogliamo fare in modo che i nostri dipendenti LGBTQ+ abbiano un posto dove riunirsi anche quando non sono in ufficio. Una comunità online più organizzata è particolarmente importante per i nostri collaboratori che non possono fare coming out in sicurezza nelle loro città o presso le loro famiglie. E continuiamo a offrire un'assicurazione che copre servizi come la terapia ormonale sostitutiva e gli interventi chirurgici per l'affermazione del genere, in modo che i membri della famiglia Lionbridge possano sentirsi più a loro agio nel proprio corpo. 

Molti dei nostri collaboratori che hanno fatto coming out si sono riuniti per una tavola rotonda interna per discutere delle complessità sul lavoro per le persone queer e dell'impatto sulla carriera. Tutti e quattro i partecipanti si sono offerti a supporto dei colleghi in azienda, indipendentemente dal fatto che siano in grado di fare coming o pronti per farlo. Li ringraziammo di cuore per la volontà di condividere il loro tempo e le loro storie!