Lionbridge 信任中心

Lionbridge 對資料隱私、品質與安全性一向無比重視,並且會竭盡心力確保您享有最優質的體驗。歡迎深入探索本文內容,了解 Lionbridge 團隊如何確保您的資料在內容歷程的所有環節都安全無虞。

維護您的信任,是我們不變的承諾


非常感謝您造訪我們的信任中心。在 Lionbridge,贏得客戶與利害關係人的信任,一向是我們極為重視並嚴肅看待的一項重要任務。對我們而言,信任是由安全性、隱私以及品質這三個領域交集而成。當您將內容託付給我們時,我們可以向您保證,我們擁有足夠的能力,能夠:在處理這些內容時保障它們的安全、只會將其使用於您所指定的用途,並會交回符合您品質要求的產品。

我們的安全性、隱私以及品質計畫,都是根據 ISO 27001ISO 27701ISO 9001ISO 13485ISO 17100 等業界標準框架所建構。Lionbridge 取得汽車安全評估訊息交換平台 (簡稱 TISAX) 的完整認證。我們的信任團隊設有獨立自主的匯報結構,確保團隊能獨立進行評估與檢驗。此外,我們還會根據已取得之認證,採用相關的外部稽核程序來擴大我們的檢驗範疇。

這個信任中心曾盡力釐清許多人對我們信任計畫的疑問,並證明這個計畫的穩健完善。然而,如果您還有其他疑慮或意見,歡迎不吝與我或是我們團隊的任何成員聯絡。

Lionbridge 信任長 Doug Graham

Lionbridge 隱私與安全措施指南

Lionbridge 一向以超過業界標準的做法,滿足客戶對資料安全、隱私權以及資料品質的要求。我們會致力確保在從事業務的所有地區內,客戶資料都能受到妥善保護。歡迎閱讀白皮書,深入探索:

  • 我們的隱私哲學與我們的安全性與隱私團隊
  • Lionbridge 對資料處理和隱私相關事件應變的政策
  • 為了維護客戶對我們的信任,我們如何投入心力並成為第一家通過 ISO 27001:2013 及 27701:2019 認證的 LSP

我們之所以能贏得客戶的信任,在於我們設有專責的安全性與隱私團隊,並在保護客戶資料方面堅守高標準的法規遵循方案。

探索我們的信任資源

資料隱私與您的語言服務供應商

隱私法規的日益增多,更凸顯確知您 LSP 遵循法規的重要性。了解如何判斷 LSP 是否重視隱私。

Lionbridge 獲 ISO:2019 認證

Lionbridge 取得 ISO 27001:2013 與 ISO 27701:2019 標準的完整認證,展現我們一直以來對客戶資料保護的重視。 

Lionbridge 遵循《中國個人信息保護法》

了解 Lionbridge 如何做好《中國個人信息保護法》(PIPL) 的法規遵循準備,並能協助您完成符合 PIPL 規範的本地化工作。

善盡責任揭露方案/漏洞回報賞金計畫 (Bug Bounty)

我們會採用這個流程,針對 Lionbridge 或子公司代管的應用程式追蹤與解決其中存在的漏洞或其他安全疑慮。 如要了解此方案的詳細資訊,請按這裡。請使用以下的表單,回報您發現的漏洞或其他安全疑慮。

網路資安與翻譯資料

網路犯罪者的手法日趨細膩複雜,LSP 能否設置保障資料安全的策略方針,至關重要。閱讀本文,了解有助將資料威脅降至最低的 LSP 最佳實務做法。

認識我們的出色員工:Javi Perez

歡迎與我們一同認識來自愛爾蘭的 Lionbridge 隱私與法規遵循主管 Javi Perez。Javi 致力於在 Lionbridge 中推動正面的資料保護文化,並確保我們的隱私權政策能符合新的法規要求。

常見問題集

想深入了解更多 Lionbridge 對隱私、安全性和品質的承諾嗎?以下是客戶經常提出的問題。

隱私權

安全性

品質

認識我們的信任長 Doug Graham

享譽國際的安全性與隱私專家 Doug Graham,就建立現代化的安全性計畫以及克服文化差異等議題提供寶貴意見。 

 

認識我們的出色員工:Doug G. — 信任長

認識 Lionbridge 信任長 Doug G。負責確保公司與客戶資料安全和隱私的 Doug,閒暇時喜歡水肺潛水、洞穴探險及照料他位於猶他州山區的牧場。

啟發思考的領導者:Doug Graham

Graham 特別指出在建立現代化安全性計畫時所應注意的一些關鍵步驟,例如配合組織的治理架構進行規劃,以及培養所有使用者的安全意識等。 

降低風險還是追求業務成效:尋求平衡點

Graham 接受 CSO 訪問,暢談在風險與報酬間取得平衡,以及充分發揮安全技術投資的重要性。 

當數位轉型停滯不前:8 個有助您前行的提問

Graham 在一場會談中提出精闢觀點,說明組織該如何致力朝數位轉型邁進,即使面對文化差異的困難也不應停歇。 

聘僱與招募注意事項


​​致力推動多元、包容與遵循法規的企業文化。

Lionbridge 矢志提供平等就業機會,並致力推動多元職場文化,所有聘僱決策均會依照個人專長與能力而定,不會因人員有無法律保障身分而有差別待遇。

此外,Lionbridge 招募人員僅會使用 @lionbridge.com 代管的電子郵件與您聯絡,若收到任何可疑的電子郵件,請寄電子郵件至 spoofing-notice@lionbridge.com 通知我們。

請注意: Lionbridge 絕對不會要求您匯款或轉帳,也不會以 Lionbridge 職缺為由要求您匯款或轉帳。 我們絕對不會要求您提供個人銀行資訊、PayPal 帳號資訊或信用卡號碼,也不會要求您購買禮品卡或提供其詳細資料。 我們僅會使用聲譽良好的徵才布告欄和招募平台徵才,您也可以在我們的官方人才招募網頁上確認我們目前的工作職缺。  除非您先直接在 Lionbridge 工作機會網站上應徵,否則我們絕對不會要求您提交個人資訊。 我們所有的虛擬面試都會透過 Microsoft Teams 進行,不會使用 Skype、Facebook Messenger、Google Hangouts、Telegram 或其他第三方訊息平台。

在現有職缺的線上應徵流程中,若您認為有合理之調整需求,請寄送電子郵件至 careers@lionbridge.com 聯絡我們並取得協助。

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